31. Mai 2007 von ponyhof (5 Posts)
228 mal gelesen
Der Westaflex Family Day am 25. August 2007 soll ein voller Erfolg werden. Beteiligt sind alle Familien der Mitarbeiter, Verwandte, Bekannte und Freunde, sowie Sportvereine des Bezirks Gütersloh Sürenheide.
“Uns ist mit dem Motto der Veranstaltung einerseits gelungen, Spaß an sportlichen Aktivitäten zu wecken und anderseits das Interesse an einem Familienunternehmen bei den Besucherinnen und Besuchern hervorzurufen“, berichtete Koordinatorin der Veranstaltung. Darüber hinaus haben wir nicht nur Mitarbeiter und deren Familien mit der Ankündigung erreicht, sondern auch Bekannte dazu motiviert, gemeinsam mit Westaflex einen sportlich aktiv und auch geselligen Tag zu verbringen. ;;) Insgesamt konnten warten Bull riding, Kinderschminken, Hüpfburg, Stargate Rad und ein großes Showprogramm, als auch eine tolle Verlosung auf alle aktiven Besucher und Gäste.
Besondere Höhepunkte des Westaflex Family Days werden Technologie-Vorführung im Fertigungsbereich aber auch die Vorstellung der Produktbereiche sein. Insgesamt haben wir ein abwechslungsreiches sportorientiertes Programm auf die Beine gestellt, so dass wir dadurch zugleich einige “Sportmuffel” hinter dem Ofen oder besser gesagt, hinter dem Computer bzw. Fernseher vorlocken werden.
Gezeigt hat uns in der Planung der Veranstaltung, dass Sport und Gesundheit und Familie aktuelle Themen sind und sowohl Eltern als auch ihre Kinder ansprechen. Hintergrund der Veranstaltung ist, dass Familienunternehmen sowohl für die beteiligten Familien als auch volkswirtschaftlich ausgesprochen bedeutungsvoll sind. In Deutschland, Österreich und der Schweiz sind mehr als 75 % aller Unternehmen Familienunternehmen, und über 70% aller unselbständig Erwerbstätigen sind in Familienunternehmen beschäftigt. Die aktuelle Diskussion um flächendeckende Kinderbetreuung, Elternteilzeit, Vätermonate und sinkende Geburtenraten gab zusätzlich Anlass für die Veranstaltung. Um das zu erreichen, müssen jedoch alle Teile der Gesellschaft zusammen arbeiten und in manchen Punkten auch umdenken und den Stellenwert von Familie und Beruf neu bewerten. Auch muß sich beispielsweise Westaflex stärker um die gut ausgebildeten jungen Frauen bemühen. Ziel wird es sein, sie langfristig an das Unternehmen zu binden. Gleichzeitig plädieren wir für eine ehrlichere und tolerantere Diskussion des Themas in der Öffentlichkeit.
Das “Familienunternehmen” ist kein Begriff, der eine eigene, spezifische Rechtsform beschreibt. Wir wollen uns mit allen Besuchern und Gästen auf die Suche nach dem Betriebsgeheimnis von Familienunternehmen machen, und der Frage nachgehen, wie sie funktionieren und was bei Westaflex die besonderen Chancen und Ideen für die Zukunft sind.
Die Zeiten haben sich gewandelt.
Eine breite Öffentlichkeit hat erkannt, dass von Eigentümern und Inhaberfamilien gesteuerte Unternehmen nicht nur anders, sondern besser sein können als börsennotierte Publikumsgesellschaften, wenn sie richtig geführt und entwickelt werden. Familienunternehmen sind besonders in Ostwestaflex-Lippe “en vogue”, und entsprechend vergeht kaum ein Tag an dem wir in der Presse nicht den einen oder anderen spannenden Artikel darüber lesen können. Immer häufiger treten dabei nicht Schwächen, sondern Stärken und Vorzüge des Unternehmertums in den Mittelpunkt der Betrachtung, während gleichzeitig der unsinnige – weil diskriminierende – Terminus “Mittelstand” (endlich) in den Hintergrund gerät. Dem Besucher unseres Familientages wird das nicht entgehen.
WESTAFLEX “zum Anfassen” schafft Vertrauen.
Aus Überzeugung übernimmt Westaflex Verantwortung für den Wirtschaftsstandort Deutschland. Entwicklung, Produktion und Service sind am Stammsitz in Gütersloh angesiedelt. Konsequent nutzt Westaflex die kurzen Wege:
* Hoch qualifizierte Mitarbeiter vor Ort garantieren, dass aktuelles Know-how in die Produktion einfließt.
* Bei regelmäßigen Werksbesichtigungen erleben die Partner aus Handel und Handwerk die Vorteile der Premium-Qualität hautnah.
So wird aus Westaflex ein “Mittelständler zum Anfassen”, der Kundennähe Tag für Tag praktiziert. Daraus erwächst das nachhaltige Vertrauen in die Premium-Marke Westaflex.
In Germany the “Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz” has only recently and after a long discussion become a law. Many companies fear now, that this law might cause them a lot of trouble.
For example: a small financial company that hardly employs any women wants to fire a female analyst because she does not do a good job. What they fear now is that the woman might sue them on the ground of discrimination.
Do anti-discrimination laws really help or do they more often make a situation worse?
Viola
Die Familie bereichert das Leben. Emotional wie materiell. Sie bieten Schutz, Geborgenheit und ein starkes Gemeinschaftsgefühl. Nicht umsonst sind gerade Familienunternehmen so erfolgreich am Markt. Partnerschaft und Kontinuität – Werte, für die auch unsere Firmengruppe steht – machen Familien stark. Und das über Generationen hinaus. Profitieren Sie von unser Philosophie: Werte wahren, Chancen nutzen.
Wir freuen uns auf Sie.
Ihre Familie Westerbarkey
Auszeichnung für betriebliches Gesundheitsmangement
Sehr geehrte Frau Westerbarkey, sehr geehrte Herren Westerbarkey,
in einem zunehmend verdichteten Arbeitsprozess und einer älter werdenden Bevölkerung ist es aus betrieblicher Sicht sinnvoll, alles zu tun, was die Motivation und die Leistungsfähigkeit der eigenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erhält. Gerade das Thema Gesundheit spielt zunehmend eine zentrale Rolle, wenn es darum geht, sich beruflich und privat wohl zu fühlen. Dabei gibt es sicherlich eine Verantwortung des Einzelnen, sich entsprechend zu verhalten, aber Fragen der Arbeitsorganisation im Sinne der Gesundheit oder des betrieblichen Gesundheitsmanagement erhalten zunehmend eine Bedeutung auch für die Unternehmensleitung.
Um hier Ziele zu setzen und zu erreichen, ist eine auf Nachhaltigkeit angelegte Strategie sicherlich erforderlich. Insofern möchte ich Ihnen im Namen der Stadt Gütersloh zu der Auszeichnung für Ihr vorbildliches betriebliches Gesundheitsmanagemnt herzlich gratulieren. Diese Auszeichnung unterstreicht im Besonderen, dass Ihre Anstrengungen bei der Gesundheitsprävention auch einer externen Bewertung standhalten und neuesten Standards entsprechen.
Natürlich freut es mich als Bürgermeisterin, wenn Gütersloher Unternehmen gute Bilanzen vorweisen und darüber Arbeitsplätze sichern bzw. neue schaffen. Aber es freut mich ebenso, wenn heimische Unternehmen ihre Verantwortung gegenüber den eigenen Mitarbeitern ernst nehmen und mit dafür sorgen, dass diese in einem gesundheitsbewußten Umfeld arbeiten können. Ich denke, dass es im beiderseitigen Interesse ist, wenn Mitarbeiter eines Unternehmens im wahrsten Sinne „Fit für den Wettbewerb“ sind.
Insofern darf ich Ihnen und Ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern auch für die Veranstaltung am 8. Juni viel Erfolg und neue Anregungen wünschen.
Mit freundlichen Grüßen,
Ihre
Maria Unger